Participação nos lucros e resultados: entenda como funciona a PLR

Cada vez mais empresas de médio e grande porte têm implementado a participação nos lucros e resultados (PLR) como incentivo à produtividade dos trabalhadores. Nesse contexto, essa tendência vem chamando a atenção de muitos pequenos empreendedores, que também podem se beneficiar muito com essa prática.

Se você é gestor de um negócio e quer entender como funciona a PLR, não se preocupe! No decorrer deste artigo vamos explicar os principais detalhes sobre esse mecanismo, além de trazer as vantagens de sua implementação.

Então, o que está esperando? Venha conosco e aprenda mais sobre a participação nos lucros e resultados! Tenha uma ótima leitura!

Como funciona a Participação nos Lucros e Resultados (PLR)?

A participação nos lucros e resultados é uma ferramenta que empresários utilizam para bonificar seus funcionários em razão de um bom desempenho durante o ano, ou como forma de atrair talentos para a empresa.

Esse benefício está previsto na LEI Nº 10.101/2000 e recomendamos a empresas que forem implantar buscar apoio jurídico. Ter um advogado para acompanhar o processo irá contribuir para que o lucro não vire um prejuízo no futuro.

O importante é que, ao implementar essa medida, a empresa cumpra com o que foi acordado e o que está previsto na legislação. Por fim, é crucial sublinhar o fato de que a participação nos lucros e resultados não pode substituir outros benefícios que são direito do trabalhador.

Qual é a diferença entre a PLR e a distribuição de lucros?

Essa é uma pergunta excelente, que pode surgir em muitos contextos na implementação da PLR.

Enquanto a distribuição de lucros é a divisão do lucro da empresa ao final de um período de exercício, feita exclusivamente entre os sócios ou acionistas, a participação nos lucros e resultados envolve os funcionários da instituição.

De modo geral, a PLR representa um pequeno percentual do lucro da empresa que é distribuído entre toda (ou quase toda) a equipe de colaboradores assalariados. O excedente, que é a significativa maioria desse dinheiro, é dividido entre os sócios.

Como implementar a participação nos lucros e resultados?

Uma questão importante que deve ser ressaltada sobre a implementação da participação nos lucros e resultados é que esse benefício é exclusivo para trabalhadores assalariados em regime formal da CLT. Estagiários, aprendizes, terceirizados e temporários não fazem parte do grupo que recebe esse bônus.

De modo geral, a PLR é distribuída entre os funcionários em no máximo duas vezes ao ano, como parte de um bônus. Isso porque a legislação prevê que caso a distribuição ocorra em mais parcelas fica descaracterizada a PLR e o pagamento poderá ser considerado salário.

Para fins de incidência de impostos, a participação nos lucros e resultados é considerada uma renda tributável exclusivamente na fonte, conforme tabela progressiva própria para este fim, prevista na Lei. Desta forma, ela não está sujeita à mesma tributação que o salário.

A isenção do IRPF sobre a PLR é aplicada para recebimentos de até R$ 6.677,55 no ano. Na declaração de ajuste anual, a PLR deve ser declarada em uma ficha separada do salário, tendo em vista que sua tributação é diferente.

Outro ponto importante previsto na legislação é que a participação nos lucros ou resultados será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados, para instituí-la existem duas possibilidades:

• Comissão paritária escolhida pelas partes, integrada, também, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria;
• Convenção ou acordo coletivo. 

Por esse motivo, recomendamos o acompanhamento de um advogado.

Entenda os benefícios que a PLR pode trazer para a sua empresa!

Ainda que a participação nos lucros e resultados signifique que um percentual do lucro dos sócios passa a ser direcionado ao restante dos funcionários, você verá a seguir como isso é um investimento. No fim das contas, sua empresa tem chances maiores de se tornar ainda mais lucrativa.

Portanto, veja a seguir os benefícios gerados pela adoção dessa estratégia:

Mais eficiência no cumprimento de metas

Se o cumprimento de metas é sempre um desafio dentro de um empreendimento, é possível que um incentivo positivo como a PLR seja interessante para o seu negócio. Com esse benefício sendo oferecido, os funcionários de uma empresa têm mais uma motivação para alcançar os objetivos estabelecidos pela gerência.

Considerando que cumprir metas significa gerar resultados mais positivos, então o valor recebido na participação nos lucros e resultados pode ser maior!

Aumento na produtividade

Nessa mesma linha de raciocínio do alcance de objetivos, também temos um aumento na produtividade das empresas que adotam programas desse tipo. A PLR estimula o trabalho em equipe, e faz com que todos os colaboradores foquem no aumento do lucro e dos resultados da empresa.

Se o salário fixo é tudo que um funcionário tem ao seu alcance, não há um incentivo muito grande à sua produtividade. Com a participação nos lucros e resultados, existe uma maior motivação nesse sentido!

Maior transparência acerca do seu desempenho financeiro

Uma questão muito subestimada no mundo corporativo, mas que muitos empresários levam a sério, é a transparência com o corpo de funcionários. No caso da implementação da participação nos lucros e resultados, você adquire um canal para demonstrar os ganhos da empresa aos colaboradores.

Isso permite que eles tenham dimensão da importância do seu trabalho e de como cada um tem impacto nos resultados.

Conte com apoio do Cescontab na sua empresa!

Seja para auxiliar na implantação da PLR, um programa similar de participação em resultados, ou outro benefício na sua empresa, é importante contar, além do jurídico, com apoio de uma contabilidade especializada para fazer o cálculo dessa operação.

Nesse caso, que tal conhecer o trabalho do Cescontab? Prestamos também serviços contábeis de diversas naturezas. Quer saber mais sobre nossas soluções? Então entre em contato conosco e saiba como podemos ajudar você na busca por resultados mais positivos!

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